{"id":14817,"date":"2018-01-12T10:21:54","date_gmt":"2018-01-12T10:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.myes.school\/magazine\/?p=14817"},"modified":"2022-06-17T10:43:14","modified_gmt":"2022-06-17T08:43:14","slug":"vuoi-far-crescere-la-tua-azienda-ecco-il-tipo-di-dipendente-da-evitare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myes-staging.nohup.host\/it\/lavoro\/vuoi-far-crescere-la-tua-azienda-ecco-il-tipo-di-dipendente-da-evitare\/","title":{"rendered":"Vuoi far crescere la tua azienda? Ecco il tipo di dipendente da evitare"},"content":{"rendered":"

Una recente\u00a0ricerca della Stanford University<\/a>\u00a0lo ha dimostrato: ascoltare per pi\u00f9 di 30 minuti al giorno lamentele, critiche e in generale discorsi particolarmente negativi, nuoce al cervello: <\/strong>i neuroni, molto semplicemente, vengono rimossi. Fatta questa premessa, se fra i tuoi buoni propositi per l’anno nuovo c’\u00e8 anche quello di far funzionare il tuo business e far crescere la tua azienda,<\/strong> ci sono alcune cose che devi sapere, consigliate da imprenditori di successo ed esperti del settore. Lavorando in un’azienda internazionale il primo consiglio che mi sento di darti \u00e8 quello di approfondire l’inglese legato al mondo degli affari.<\/a><\/p>\n

Ma i seguenti consigli valgono anche se non sei un imprenditore perch\u00e9 ci sono alcuni comportamenti da evitare soprattutto se sei un dipendente: oggi, infatti, parliamo di quel tipo di\u00a0impiegato che, in un’azienda di successo, non ha ragione di esistere.<\/p>\n

\n

Vuoi far crescere la tua azienda? Ecco il tipo di dipendente da evitare<\/h4>\n

\n

Barbara Corcoran \u00e8 una famosa manager<\/strong> (ma anche scrittrice e volto noto della tv) che \u00e8 riuscita a vendere la sua societ\u00e0 immobiliare, The Corcoran Group<\/em>, per 66 milioni di dollari. Un bel traguardo per una ragazza laureata in scienze dell’educazione e che \u00e8 partita con un misero prestito da 1.000$! Nell’arco della sua lunga carriera ha rilasciato un numero impressionante di interviste e dispensato altrettanti consigli, alcuni dei quali anche molto controversi, come per esempio quello rivolto alle donne che, secondo lei, dovrebbero utilizzare il loro sex appeal per fare carriera.<\/strong><\/p>\n

Ma uno dei suoi consigli pi\u00f9 apprezzati e che vale sia che tu vesta i panni del dipendente sia quelli del datore di lavoro\/imprenditore \u00e8 quello relativo all’impiegato da licenziare senza remore.[su_highlight background=”#d5dbfe”]Ha infatti pi\u00f9 volte dichiarato di non tollerare quelli che si lamentano sul posto di lavoro perch\u00e9, a suo parere, risucchiano l’energia dei colleghi.[\/su_highlight]La Corcoran li chiama “ladri notturni” e in\u00a0<\/strong>un episodio del podcast di Business Insider Usa, “Success! How I Did It<\/a>” (scaricabile gratuitamente)\u00a0ha affermato che tenere fuori questi soggetti \u00e8 stata la chiave del successo della sua societ\u00e0.<\/strong><\/p>\n

Non posso aspettare fino a venerd\u00ec per cacciare chi si lamenta di continuo. Sentivo che queste persone stavano\u00a0mettendo in pericolo i miei lavoratori pi\u00f9 giovani e motivati.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Ha poi affermato:<\/p>\n

\n

Una persona negativa\u00a0succhier\u00e0 in silenzio – come un vampiro – l\u2019energia di 15 persone<\/strong>\u00a0entusiaste e volenterose.\u00a0<\/em>Ecco perch\u00e9 penso a chi si lamenta come a un ladro che agisce di notte: queste persone non lavorano alla luce del sole ma colpiscono silenziosamente.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Le fa eco Jayson DeMers, CEO di AudienceBloom<\/em>, agenzia specializzata in marketing:<\/strong>\u00a0in un interessante articolo<\/a>\u00a0sui\u00a03 tipi di dipendenti che un imprenditore dovrebbe assolutamente licenziare\u00a0DeMers ha infatti affermato la tossicit\u00e0 di chi veste costantemente i panni della vittima.[su_highlight background=”#d5dbfe”]Quelli che si lamentano sempre\u00a0e, soprattutto, che danno la colpa agli altri si trovano nella lista assieme alla “Regina del Dramma” e agli anticonformisti:[\/su_highlight]se vuoi avere successo sono figure da evitare!<\/p>\n

Queste persone\u00a0non si prendono mai\u00a0la responsabilit\u00e0<\/strong>\u00a0delle proprie azioni <\/strong>e\u00a0preferiscono incolpare gli altri.\u00a0Hanno sempre una scusa <\/strong>e si lamentano davanti ai colleghi, i quali possono anche iniziare a sviluppare comportamenti da vittima proprio in conseguenza di ci\u00f2.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Infine anche Kevin Daum, noto scrittore ed esperto di marketing,<\/strong>\u00a0raccomanda a chi desidera dare una spinta positiva al proprio business di liberarsi al pi\u00f9 presto degli “Atlante” (anche se tutte le categorie da lui identificate sono esilaranti: non perderti il suo articolo<\/a>).<\/p>\n

Il peso del mondo \u00e8 sulle spalle di queste persone. Nessuno lavora di pi\u00f9 o affronta difficolt\u00e0 maggiori di loro.<\/strong> Tutti lo sanno, perch\u00e9 questi individui lo fanno costantemente presente. Trascorrono molto tempo a lamentarsi degli ostacoli che incontrano, dell\u2019incompetenza dei colleghi e delle enormi responsabilit\u00e0 quotidiane che gravano su di loro.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\n

\u00a0