{"id":162747,"date":"2023-08-09T18:00:00","date_gmt":"2023-08-09T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/myes-staging.nohup.host\/?p=162747"},"modified":"2023-08-31T18:45:27","modified_gmt":"2023-08-31T16:45:27","slug":"stipendio-in-inglese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myes-staging.nohup.host\/it\/lavoro\/stipendio-in-inglese\/","title":{"rendered":"Come parlare di stipendio in inglese senza sudare freddo"},"content":{"rendered":"\n

A volte si chiama the art of negotiation<\/em> (l\u2019arte di negoziare), ma la buona notizia \u00e8 che non \u00e8 affatto un talento che solo in pochi hanno. Come per le lingue, anche a negoziare si impara, specie se di mezzo c\u2019\u00e8 il tuo salary<\/em>! Dai un occhio ai nostri consigli per essere pi\u00f9 efficace nel momento in cui discuti il tuo stipendio in inglese al lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Come negoziare il proprio salario in inglese?<\/h2>\n\n\n\n

Sia che tu abbia appena iniziato il tuo percorso lavorativo (magari perch\u00e9 desideri trasferirti e lavorare a Londra<\/a><\/span>) o che invece tu abbia gi\u00e0 maturato esperienza sul posto di lavoro, \u00e8 molto probabile che ti debba trovare a discutere il valore del tuo lavoro. Tipicamente, questo pu\u00f2 avvenire a conclusione della fase di selezione per una nuova posizione o una promotion<\/em>. Per prima cosa, dunque, \u00e8 bene chiarirsi su cosa ritieni accettabile o non accettabile in termini di compenso e benefit <\/em>(capiremo meglio come a breve), in modo tale da creare i giusti presupposti per una conversazione produttiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E infatti proprio di un dialogo si tratta! Anche se negoziare pu\u00f2 sembrare una battaglia, in cui uno vince e un altro perde, \u00e8 solo affrontandolo in ottica collaborativa che otterrai i migliori risultati. Trust us<\/em> ?<\/p>\n\n\n\n

Vediamo come creare le basi per una buona negoziazione del proprio stipendio in inglese con questi tips:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Think about your worth <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La rule nr. 1<\/em> \u00e8 sempre e solo una: prepare, prepare, prepare!<\/em> In particolare, il nostro migliore suggerimento \u00e8 innanzitutto pensare al valore che tu stai apportando all\u2019azienda: years of experience and\/or managerial experience<\/em> (specie se sei un people manager<\/em>), skills and\/or licences<\/em>, etc. Allo stesso tempo, ricorda di valutare anche l\u2019impatto sulle tue expenses<\/em>, ad esempio i costi implicati dalla nuova posizione in termini di cost of living, commute,<\/em> e via dicendo.<\/p>\n\n\n\n

    Chiarirti le idee adottando la prospettiva dell\u2019azienda ti render\u00e0 pi\u00f9 efficace nel momento in cui dovrai discutere come remunerare questo valore.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Benchmark your salary<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Se non hai idea di quanto sarebbe un salario \u201cgiusto\u201d, allora un modo per farsi un\u2019idea \u00e8 cercare informazioni sugli stipendi medi a livello nazionale o anche global <\/em>per quel tipo di posizione lavorativa. Online sono diversi i siti e forum che offrono statistiche in merito (anche LinkedIn!). Prova cercando \u201csalary calculator<\/em>\u201d o \u201csalary benchmark<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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      1. Sharpen your arguments<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        E s\u00ec, questo punto \u00e8 davvero critical<\/em>: nella preparazione dedica del tempo a considerare i talking points<\/em> che intendi affrontare. Assicurati di avere almeno un paio di buoni motivi (e relevant examples<\/em>!) che giustificano perch\u00e9 l\u2019azienda dovrebbe investire di pi\u00f9 su di te. <\/p>\n\n\n\n

        Cose che possono aiutare sono in genere:<\/p>\n\n\n\n