Quante volte ti \u00e8 capitato di candidarti per un posto di lavoro (all’estero o in Italia) e renderti conto, nello stesso istante, che le probabilit\u00e0 di ottenere quell\u2019impiego erano molto vicine allo zero? E allora arrivano panico, attacchi d’ansia, risa isteriche e disperazione.<\/p>\n
Tuttavia, prima di lasciarsi andare a tutto questo, c’\u00e8 qualcosa che potresti fare:[su_highlight background=”#d5dbfe”]prevenire le mosse del reclutatore e presentarti preparato all’appuntamento con quella interview<\/em> che potrebbe rivelarsi decisiva per il tuo futuro.[\/su_highlight]\n \n Cosa accade, infatti, dopo che ci siamo candidati per un posto di lavoro? Beh, dipende. Se si tratta di una grande azienda \u00e8 molto probabile che, dopo l’invio del cv, si diventi un numero all\u2019interno di un grande database e in questa situazione le possibilit\u00e0 che il nostro curriculum possa essere selezionato sono piuttosto\u00a0scarse!<\/p>\n Se siamo fortunati il nostro cv sar\u00e0 ripescato da qualcuno che dar\u00e0 una sbirciatina nel database per caso e quasi sempre sar\u00e0 merito delle keyword<\/em> inserite nel cv. Ma non \u00e8 detto… ecco perch\u00e9[su_highlight background=”#d5dbfe”]dobbiamo cercare di anticipare le mosse del reclutatore. Basteranno pochi minuti in pi\u00f9 per dimostrarsi intelligenti e preparati.[\/su_highlight]\n \n \n La maggior parte degli annunci di lavoro sono pubblicati utilizzando modelli standard dell’ufficio Risorse Umane. Allora, quando leggi un annuncio, cerca (se ci sono) parole che emergano rispetto alle altre: parole che non verrebbero\u00a0mai inserite in un modello standard<\/strong> ma che, probabilmente, sono state aggiunte da chi ha pubblicato l\u2019annuncio per rendere la descrizione dell’impiego pi\u00f9 interessante. Quelle parole sono gli “indicatori” di ci\u00f2 che davvero l’azienda sta cercando!<\/p>\n \n Una\u00a0<\/b>volta trovato l’annuncio, vai alla ricerca di parole fuori contesto e cose particolari.[su_highlight background=”#d5dbfe”]Cerca sul web i progetti dell’azienda, la terminologia utilizzata, le descrizioni dei membri del team o le menzioni di prodotti particolari.[\/su_highlight]Trova qualcosa che metta in evidenza le caratteristiche specifiche e le unicit\u00e0 dell’azienda (e del team) presso la quale ti stai candidando.<\/p>\n \n Se inserisci il nome dell’azienda all\u2019interno del settore di riferimento sulla famosa piattaforma, scoprirai numerose informazioni utili. Poi potresti inserire le frasi particolari o le keyword<\/em> specifiche dell\u2019azienda (che avrai\u00a0trovato seguendo il passaggio precedente). Individua le figure strategiche come i manager, il direttore o il vice: cos\u00ec riuscirai a mettere a fuoco le persone che si occupano dell’inserimento in azienda di nuove personale. Focalizza l\u2019organigramma aziendale e chiediti: \u201cChi sono le persone che si occupano delle assunzioni?\u201d. Il tuo obiettivo \u00e8 trovarle.<\/p>\n \n Trovato il gruppo di lavoro, se sei intraprendente, potresti provare a contattate il Team Leader<\/em> e a farti conoscere. Se, invece, sei in contatto con qualcuno che non ricopre ruoli manageriali,[su_highlight background=”#d5dbfe”]fai riferimento al lavoro e alle esatte mansioni che ti interessano. Poi chiedi se \u00e8 lui a gestire le assunzioni per la posizione a cui sei interessato.[\/su_highlight]\n \n Svelate le tecniche, non resta che una cosa: farti gli auguri e incrociare le dita.<\/p>\n Perci\u00f2… good luck!<\/em><\/p>\n \n \n \n \n Job Seekers: come prepararsi ad un colloquio e fare colpo?<\/h4>\n
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Studia bene la descrizione del lavoro<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Cerca ci\u00f2 che \u00e8 unico e particolare<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Trova il team su LinkedIn<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Contatta i manager<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n