{"id":78248,"date":"2022-03-14T09:37:36","date_gmt":"2022-03-14T09:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/myes-staging.nohup.host\/?p=78248"},"modified":"2022-10-21T16:43:13","modified_gmt":"2022-10-21T14:43:13","slug":"formazione-linguistica-aziendale-task-based-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myes-staging.nohup.host\/it\/lavoro\/formazione-linguistica-aziendale-task-based-learning\/","title":{"rendered":"Il Task-based learning per la formazione linguistica aziendale"},"content":{"rendered":"

Gestire un budget per la formazione aziendale<\/span> \u00e8 sempre una questione di priorit\u00e0: dove impegnare al meglio le proprie risorse per assicurarci il miglior risultato possibile? Fra le tante opzioni possibili, la pi\u00f9 popolare al momento \u00e8 il cosiddetto Task-based learning<\/em><\/strong>, un approccio pensato per le imprese e che innova l’apprendimento della lingua inglese, oggi sempre pi\u00f9 richiesto nella formazione linguistica aziendale<\/span>.\u00a0Vediamo di che si tratta.<\/p>\n\n

Formazione linguistica aziendale: perch\u00e9 il Task-based learning<\/em> \u00e8 cos\u00ec efficace?<\/h2>\n\n

Il Task-based learning<\/em> \u00e8 un metodo di formazione linguistica aziendale nel quale l’apprendimento \u00e8 basato su <\/strong>task<\/strong>,<\/em> ovvero progetti o esercizi di lavoro che simulano la realt\u00e0.<\/strong> Le lezioni Task-based<\/em> si focalizzano sul raggiungimento di un determinato obiettivo: per esempio organizzare una conferenza, dare il benvenuto a degli ospiti in azienda, convincere un cliente del proprio prodotto. Oppure pi\u00f9 semplicemente – ma non per questo meno utile – l’approccio Task-based<\/em> pu\u00f2 prevedere la scrittura di una mail o fare una telefonata di lavoro. Inoltre i task possono essere sia individuali<\/span> (scrivere una mail) che di gruppo<\/span> (decidere una campagna pubblicitaria durante un meeting).<\/p>\n

Uno dei punti di forza di questo metodo di formazione linguistica aziendale \u00e8 la sua adattabilit\u00e0 allo specifico contesto lavorativo<\/strong>: il formatore adegua i task in base alle necessit\u00e0 del gruppo e alle esigenze lavorative dei singoli. Le azioni e le situazioni da simulare potrebbero dunque essere scelte tra i tanti case studies<\/em> realistici tipici degli ambienti professionali, oppure – ancora meglio – direttamente dal contesto lavorativo di chi partecipa al corso.<\/p>\n

In ogni caso, le attivit\u00e0 saranno sempre di tipo comunicativo<\/strong>: detto altrimenti, bisogna raggiungere lo scopo di ogni task parlando e interagendo in inglese, di fatto esercitandosi in continuazione su situazioni realistiche e che si potrebbero affrontare nella routine lavorativa quotidiana.<\/p>\n\n

I vantaggi del Task-based learning<\/em> nella formazione aziendale<\/h2>\n\n

Ma perch\u00e9 il Task-based Learning<\/em> viene sempre pi\u00f9 promosso tra i responsabili della formazione linguistica aziendale<\/strong>, a confronto con altri approcci didattici pi\u00f9 “classici”? Qual \u00e8 la sua marcia in pi\u00f9?<\/p>\n

In realt\u00e0 sono tanti i vantaggi che fanno s\u00ec che l\u2019investimento nel Task-based learning<\/em> sia quello vincente, soprattutto quando si arriva alla questione budget. In pi\u00f9, questo metodo permette all’azienda di raggiungere degli scopi spesso trascurati dalla formazione aziendale.<\/span> Vediamone alcuni:<\/p>\n