Hai mai sostenuto colloqui di lavoro? Ti stai preparando a sostenerne alcuni? Oppure ti stai guardando attorno e stai inviando il cv alle aziende?
\nSe almeno una di queste situazioni descrive la tua condizione attuale, ci sono alcune cose che devi sapere o che, certamente, gi\u00e0 saprai: ogni agenzia, ogni compagnia, ogni recruiter \u00e8 diverso e ogni colloquio \u00e8 diverso. [su_highlight background=”#d5dbfe”]Ma c’\u00e8 una cosa che\u00a0non cambia mai: una domanda viene sempre posta ai candidati ed \u00e8 praticamente sempre la stessa.[\/su_highlight]\n
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Ricordati: \u00e8 da ci\u00f2 che chiederai che dipende il tuo futuro lavorativo!<\/strong> \n Pu\u00f2 sembrare il consiglio pi\u00f9 banale del mondo ma, credimi, sono davvero molti i candidati che si ostinano a chiedere di cosa si occupa l’azienda. Si presume che il candidato si sia adeguatamente informato a proposito della compagnia alla quale si sta proponendo per avere un impiego. Non credi?<\/p>\n \n Chiedere al primo incontro informazioni su soldi e salario ti far\u00e0 sembrare solo avido e poco interessato al\u00a0lavoro![su_highlight background=”#d5dbfe”]Riserva questa domanda almeno al secondo incontro o,\u00a0per lo meno a quando otterrai il lavoro.[\/su_highlight]\n \n Non c’\u00e8 bisogno di dire che questa \u00e8 una delle peggiori domande che tu possa fare: ancora non sei stato assunto e gi\u00e0 ti preoccupi delle vacanze?<\/strong>\u00a0Direi di aspettare almeno qualche mese prima di fare domande di questo tipo;\u00a0farle durante il primo colloquio ti far\u00e0 apparire poco serio e per niente interessato al lavoro.<\/p>\n \n Questa \u00e8 una domanda che potrebbe far nascere dei dubbi sul tuo comportamento con i colleghi e che, per certi versi, pu\u00f2 anche suonare un po’ infantile.[su_highlight background=”#d5dbfe”]Insomma: nessuno vuole assumere personale\u00a0che crea problemi o mette zizzania fra le persone o, peggio ancora, qualcuno che non \u00e8 in grado di stare e lavorare con gli altri.[\/su_highlight]Soprattutto se gli “altri” sono un team consolidato.<\/p>\n \n Il fatto di essere o meno sottoposto a un controllo della cronologia da parte dell’azienda \u00e8 qualcosa di cui probabilmente sarai informato in seguito (anche per questioni relative alla privacy). Tuttavia chiedere in prima battuta a un reclutatore una cosa del genere rischia di gettare su di te un’ombra difficile da cancellare: della serie “questo candidato ha qualcosa da nascondere e durante il suo lavoro user\u00e0 Internet in maniera impropria”.<\/em><\/p>\n \n [su_highlight background=”#d5dbfe”]Che si tratti del CEO, della segretaria o del portiere di notte queste cose non ti riguardano e non devono interessarti; inutile dire che non devi chiedere niente[\/su_highlight]perch\u00e9 non sei n\u00e9 al bar n\u00e9 dal parrucchiere. E poi una persona intelligente\u00a0non fa mai del gossip; meno che meno al primo incontro e meno che meno a proposito del personale gi\u00e0 presente in azienda!<\/p>\n \n La domanda, di per s\u00e9, \u00e8 legittima ma se davvero hai intenzione di porla chiediti\u00a0prima di tutto perch\u00e9 vuoi farla e se ne vale la pena. Agli occhi di molti recruiter questo tipo di quesito potrebbe risultare un po’ accusatorio e alle aziende non piace essere accusate di nulla. Soprattutto se ad accusarle \u00e8 qualcuno che non si conosce e con cui si sta parlando per la prima volta.<\/p>\n \n Seriamente?! Queste non sono domande da fare se davvero ci tieni ad avere il lavoro: se vuoi un feedback dovrai attendere una settimana\/dieci\u00a0giorni (come tutti gli altri) e se allo scadere del tempo non avrai avuto notizie potrai prendere l\u2019iniziativa e chiedere, telefonare o mandare 100 e-mail.\u00a0Ma farlo subito ti far\u00e0 sembrare ansioso e, soprattutto, poco sicuro di te.<\/strong><\/p>\n \n Infine c\u2019\u00e8[su_highlight background=”#d5dbfe”]una cosa che \u00e8 peggiore di fare domande stupide o inappropriate ed \u00e8 non fare alcuna domanda![\/su_highlight]Stai pur certo che qualcuno interpreter\u00e0 il tuo silenzio come un segno di disinteresse oppure come il segnale di un carattere remissivo e poco brillante.<\/strong><\/p>\n Giunto al termine di un colloquio di lavoro, quel momento in cui un recruiter lascia la parola al candidato pu\u00f2 rivelarsi una grande opportunit\u00e0 per chi sappia coglierla con intelligenza e grinta. Fare le domande giuste, infatti, pu\u00f2 mettere in mostra le tue qualit\u00e0 e incidere davvero positivamente sull’esito del colloquio. Perci\u00f2, good luck<\/em>!<\/p>\n \n \n \n
\nPerci\u00f2 niente panico! Armati di pazienza e preparati per tempo una lista di domande che facciano la differenza e che ti permettano di mettere in luce le tue\u00a0qualit\u00e0.
\nIn particolare quali sono le cose assolutamente da evitare? Quali sono le domande da non fare al termine di un colloquio di lavoro <\/strong>se davvero si vuole essere assunti?<\/p>\n\n
What does your company do?\/Di che cosa si occupa la vostra azienda?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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What will my salary be?\/A quanto ammonter\u00e0 il mio stipendio?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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How soon can I take a vacation?\/Quando potr\u00f2 prendere una vacanza?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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What happens if I don’t get along with my boss or coworkers?\/Cosa succede se non vado d\u2019accordo con il mio capo o con i colleghi?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Are there any restrictions on Internet use?\/Ci sono delle restrizioni sull’uso di Internet?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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I heard this rumor about the CEO\/the president\/the secretary. Is it true?\/Ho sentito un pettegolezzo\u00a0riguardo il CEO\/il presidente\/la segretaria. \u00c8 vero?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Why are you recruiting\u00a0an intern?\/Perch\u00e9 state cercando proprio uno stagista?<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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How did I do? Did I get the job?\/Come sono andato? Ho avuto il lavoro?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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No.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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